El reconocimiento de la interconexión entre la vida sindical y personal es esencial. Las organizaciones pueden apoyar a sus empleados ofreciendo servicios como asesoramiento, programas de bienestar y flexibilidad sindical, facilitando así que los trabajadores manejen mejor estos factores extralaborales y minimicen su impacto negativo en el trabajo.
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Riesgo lícito: Incumplir con las normativas de salud ocupacional puede resultar en sanciones y multas.
La evaluación de estos factores permite a las empresas identificar áreas problemáticas que podrían afectar negativamente la Vigor mental de sus empleados. Carga de Trabajo
Aumento del estrés y el Burnout: Longevo incidencia de problemas de Sanidad mental que pueden resultar en ausencias prolongadas y disminución de la rendimiento.
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